劳动经济学（第七版）
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Labor Economics（Seventh Edition）
[美] 乔治·J.鲍尔斯 译者: 沈凯玲
简介
本书是一本面向经济类专业的经典教材，内容覆盖了从劳动经济学的传统理论到最新发展。全包括一章导论和十一章正文：第一章对劳动力供给、劳动力需求与均衡这几个概念做了简短介绍。接着以对劳动力供给与劳动力需求的研究为起点，对劳动力市场进行了具体分析。然后扩展了以上基本的供给—需求分析框架 ，并将其应用于各个现实问题的分析中。最后部分讨论了各劳动力市场的扭曲与不完全。
本书的主要目的在于从理论与事实两方面同时对劳动经济学这个领域进行综述。相比其他类似教材，本书更加强调经济学思考方式。通过更多地阐述经济理论背后的故事，使读者对劳动经济学有更好的理解。
contents
第一章 劳动经济学导论 ………………………………………………1
1-1 一个有关劳动力市场的经济学故事 …………………………2
1-2 劳动力市场中的参与者 ………………………………………3
1-3 为何我们需要一个理论? ……………………………………6
第二章 劳动力供给 …………………………………………………18
2-1 劳动力的度量 …………………………………………………19
2-2 劳动力供给的基本事实 ………………………………………20
2-3 工人的偏好 …………………………………………………… 23
2-4 预算约束 ………………………………………………………27
2-5 工作时数的决策 ………………………………………………28
2-6 是否工作? ……………………………………………………34
2-7 劳动力供给曲线 ………………………………………………36
2-8 劳动力供给弹性的估计 ………………………………………38
2-9 女性的劳动力供给 ……………………………………………42
2-10 政策应用:福利项目对工作动机的影响 ……………………46
2-11 政策应用:劳动所得税务津贴 ………………………………51
2-12 从生命周期角度考虑劳动力供给 ……………………………55
2-13 政策应用:中老年劳动参与率的下降 ………………………62
第三章 劳动力需求 ………………………………………………… 71
3-1 生产函数 ………………………………………………………71
3-2 短期雇佣决策 …………………………………………………74
3-3 长期雇佣决策 …………………………………………………80
3-4 长期劳动力需求曲线 …………………………………………84
3-5 替代弹性 ………………………………………………………90
3-6 政策应用:平权法案与生产成本 ………………………………91
3-7 派生需求的马歇尔规律 ………………………………………93
3-8 当生产要素数目众多时的要素需求 ……………………………95
3-9 劳动力市场均衡概述 ……………………………………………98
3-10 政策应用:最低工资对就业的影响 ……………………………99
3-11 调整成本与劳动需求 …………………………………………108
3-12 使用铆工罗茜做工具变量 ……………………………………114
第四章 劳动力市场均衡 ……………………………………………123
4-1 单个竞争性劳动力市场的均衡 ………………………………124
4-2 劳动力市场间的竞争均衡……………………………………126
4-3 政策应用:工资税与补贴 ………………………………………130
4-4 政策应用:工资税与法定福利 …………………………………136
4-5 政策应用:移民对劳动力市场的影响 …………………………139
4-6 政策应用:自然灾难与劳动力市场 ……………………………150
4-7 蛛网模型 ………………………………………………………153
4-8 非竞争性劳动力市场:买方垄断 ………………………………155
第五章 补偿性工资差异 ………………………………………………166
5-1 高危工作的劳动力市场 …………………………………………167
5-2 享乐主义工资函数 ………………………………………………172
5-3 政策应用:生命的价值 …………………………………………175
5-4 政策应用:安全与健康监管法规 ………………………………178
5-5 补偿性差异与工作福利 …………………………………………181
5-6 政策应用:医疗保险与劳动力市场 ……………………………186
第六章 人力资本 ………………………………………………………194
6-1 劳动力市场中的教育:一些经典事实 …………………………195
6-2 现值 ………………………………………………………………197
6-3 教育决策模型 ……………………………………………………197
6-4 教育与收入 ……………………………………………………203
6-5 教育回报率的估计 ……………………………………………207
6-6 政策应用:印度尼西亚的学校建设项目 ………………………210
6-7 政策应用:学校质量与收入 ……………………………………211
6-8 工人们是在最大化其终生收入吗? ……………………………216
6-9 受教育程度作为信号 ……………………………………………218
6-10 学校教育之后的人力资本投资 ………………………………223
6-11 在岗培训 ………………………………………………………224
6-12 在岗培训与年龄—收入曲线 ………………………………228
6-13 政策应用:评估政府培训项目 ………………………………232
第七章 工资结构 ………………………………………………………239
7-1 收入分布………………………………………………………240
7-2 对不平等的测度 ………………………………………………242
7-3 工资结构:基本事实 …………………………………………244
7-4 政策应用:为什么工资不平等会加剧? ………………………246
7-5 超级明星的收入 ………………………………………………254
7-6 代际不平等 ……………………………………………………257
第八章 劳动力流动 ……………………………………………………265
8-1 地区间迁移———人力资本投资的一种方式 ………………266
8-2 美国内部的劳动力迁移 …………………………………………267
8-3 从家庭层面考虑迁移决策 ……………………………………271
8-4 美国的外来移民 …………………………………………………274
8-5 移民在美国劳动力市场上的表现 ………………………………275
8-6 移民决策 …………………………………………………………280
8-7 移民的经济收益 …………………………………………………284
8-8 政策运用:高技能移民与人力资本的外部性 ……………………286
8-9 政策应用:移民的代际收入流动 ………………………………289
8-10 工作流转:一些实证数据 ……………………………………293
8-11 工作匹配 ………………………………………………………295
8-12 特定技能培训与工作流转 …………………………………297
8-13 工作流转与年龄—收入曲线 ………………………………298
第九章 劳动力市场歧视 ……………………………………………305
9-1 劳动力市场中的种族和性别 …………………………………306
9-2 歧视系数 ………………………………………………………307
9-3 来自雇主的歧视 ……………………………………………308
9-4 来自工人的歧视 ………………………………………………314
9-5 来自客户的歧视 ………………………………………………315
9-6 统计歧视 ………………………………………………………316
9-7 有关歧视的实验证据 …………………………………………321
9-8 对歧视的测度 …………………………………………………322
9-9 政策应用:影响黑人—白人工资比率的因素 ………………326
9-10 对其他群体的歧视 ……………………………………………333
9-11 政策应用:影响性别工资比率的因素 …………………………335
第十章 工会 …………………………………………………………347
10-1 工会:背景与事实 ……………………………………………348
10-2 决定加入工会的因素 …………………………………………352
10-3 垄断性工会组织 ………………………………………………357
10-4 政策应用:工会与资源分配 …………………………………358
10-5 有效议价模型 ………………………………………………360
10-6 罢工 …………………………………………………………365
10-7 工会对工资的影响 …………………………………………370
10-8 工会对非工资层面的影响 ……………………………………375
10-9 政策应用:公共部门的工会组织 ……………………………377
第十一章 薪酬激励 …………………………………………………386
11-1 计件工资制与计时工资制 ……………………………………387
11-2 锦标赛式激励 …………………………………………………393
11-3 政策应用:高管薪酬 …………………………………………398
11-4 政策应用:教师的薪酬激励 …………………………………400
11-5 工作激励与延后支薪 …………………………………………402
11-6 效率工资 ………………………………………………………405
第十二章 失业 …………………………………………………………418
12-1 美国的失业情况 ………………………………………………419
12-2 失业的各种类型 ………………………………………………426
12-3 稳态失业率 ……………………………………………………427
12-4 工作搜索 ………………………………………………………429
12-5 政策应用:失业保险金 ………………………………………434
12-6 跨期替代假说 …………………………………………………440
12-7 部门转换假说 …………………………………………………441
12-8 效率工资与失业 ………………………………………………442
12-9 隐性契约 ………………………………………………………445
12-10 政策应用:菲利普斯曲线 ……………………………………447
12-11 政策应用:欧洲与美国的失业差距 …………………………450
数学附录:一些劳动经济学中的常用模型 ……………………………458
1.新古典主义劳动—休闲模型（第二章） ………………………458
2.斯拉茨基等式:收入效应与替代效应（第二章） ………………459
3.劳动力需求（第三章） ……………………………………………461
4.派生需求的马歇尔规律（第三章） ………………………………462
5.柯布道格拉斯经济下的移民（第四章） …………………………464
6.买方垄断（第四章） ………………………………………………465
7.教育决策模型（第六章） …………………………………………466
8.贝克尔偏好歧视模型（第九章） …………………………………466
译后记 ……………………………………………………………………468
