2007年，美国芝加哥的跳蚤市场上出现了一批老照片和底片，拍摄内容很丰富，有人文肖像、街头抓拍、社会热点、儿童生活、抽象光影等。拍摄手法娴熟，堪称经典之作。但人们并不知道摄影师是谁。随着更多资料的出现，“薇薇安·梅耶”出现在大众视野里。
今天，薇薇安·梅耶这位颇具传奇性的摄影师逐渐被人熟知，她一生以保姆为职业，曾经环游世界，在芝加哥住了近50年，留下17万张底片。虽然各界对薇薇安的作品评价各异，但所有人都不否认她的照片“极具感染力”。
本书提供了一个线索，完整呈现了薇薇安其人其作的发现过程，逐渐丰富的背景资料让薇薇安的形象越来越清晰丰满。但薇薇安的故事还没有结束，因摄影作品的版权争议，所有整理工作已经暂停。人们期待继承权之争尘埃落定后，能看到更多薇薇安的作品。

《莎剧中称谓的翻译》主要针对现有莎剧译本在称谓翻译方面存在的不足，本文通过对英、汉两种语言称谓系统的比较和对现有主要莎剧译本中各类称谓处理方式的比较，吸收前人在莎剧称谓和汉语称谓研究方面的成果，讨论了莎剧中各类称谓的社会语用意义及翻译原则。本研究是国内第一部有关莎剧称谓翻译的专著，其价值主要体现在三方面：1）从语言学视角扩大了称谓研究的范围；2）将莎剧语言研究新成果应用于译莎实践；3）对一般文学作品中的称谓翻译也具有普遍指导意义。

这是一部具有鲜明个性的著作。作者超越了理论研究的传统写作方式来写这部《摄影艺术论》，他并非系统地去发掘、阐述摄影理论，或按照时间顺序去叙述西方或中国的摄影艺术发展及其特点，而是透过作者自己对摄影艺术的理解，以及透过将其与不同门类艺术（如绘画、影视）的比较，透过对大量资料(包括对摄影家及摄影作品)的叙述，阐明摄影这门艺术的属性及其特点。摄影在不同的历史时期，可以有不同的含义和界定，比如，在工业化社会，摄影成为现代性和后现代性的标志，是现代体验的主要成分；在20世纪，知识与权力、宏大叙事与对宏大叙事的质疑在学术界成为热门话题，此时的摄影也成为人们了解知识与话语争斗的图像；而在文化工业中，摄影则成为人们了解娱乐、广告所产生的符号文化商品及其体验方式。作者还通过对西方文化的解读，叙述了作为摄影图像的发展及其转变过程。在书中，作者以相当的篇幅，借助中国近代史的背景，将中国摄影置于历史中进行观察和描述，继而分析归纳。书中资料丰富翔实、鲜为人知；生动、富于见证的“图像”跃然纸上。加上作者的文字明快、妙笔生花，读来十分吸引人。对20世纪30年代至90年代摄影家及其作品的研究，客观、真实，体现了具有中国特色的中国社会影像。

《他乡故国》描写了一个人到中年的赴美学人在国内成长，在美国发展的人生历程。主人公伟生在20世纪五六十年代，在动荡的“文革”时代，与作为“省委第一夫人”的英文老师发生一场纯真而悲情的师生恋。后来他跟着洪流滚滚的出国大潮去美国镀金。他事业有成，获得了终身教职，进入了美国的领导层。他还与两个叫苏珊的女人发生了感情纠葛：一个是他的妻子，但是最终背叛了他；一个是他邂逅的红颜知己，但却不幸罹难。他带着满身的疲惫回到了家乡，在情感和文化的困顿与冲突中，儿时的伙伴娟娟带给他心灵的温暖。

根据埃里克森人格发展理论，人格中许多重要的部分，如安全感、存在感、自信心等，都在0-18岁的成长过程中逐渐成型。
但由于原生家庭和成长环境等的影响，很多人往往都没能形成理想的人格，存在着这样那样的人格缺失：缺乏安全感、自卑、懒癌+拖延症、不愿承担责任、遇事没主见……
不过，得益于人的心理和精神世界的极强的可塑性，每个人都有二次成长的机会，能够对已经定型的人格进行重塑。
本书是一本可供读者自查自用的心理手册，通过带读者回溯0-18岁的5个成长阶段，引导读者逐一筛查17种内心缺失，作者还以自身经历为例，亲身示范19个方法工具箱的使用，教会读者如何独立使用书中方法，系统性地弥补内心缺失、优化心智模式，解决种种心理问题，实现自我的二次成长。
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●写给成人的人格修补手册，带你优化心智模式，开启自我诞生的旅程。
●系统性梳理人格在0~18岁的成形过程，帮助读者准确认知自己人格缺失的类型及成因，内容兼具专业性+易读性。作者亲身示范心理工具方法的使用，确保方法切实有效、简单实用、随时随地可练习。
●回溯5大成长阶段，带你梳理成长历程——寻找早年印记（1岁之前）、初现自我轮廓（1~3岁）、建立自我价值（4~5岁）、重塑自我心智（6~11岁）、拥有完整人格（12~18岁）。
●剖析17种内心缺失，找到你的人格碎片——存在感、分裂感、安全感、信任感、探索欲、羞耻感、自我怀疑、主见、自尊、内疚感、责任感、价值感、多维度自我、行动力、胜任感、自卑感、自我统一……
●19个方法工具箱，帮助你重获完整人格——出生证明、访谈提问、信任拼图、安全感自检、断奶访谈、融合联系、确定舒适圈边界、怀疑你的怀疑、日光浴法、剥洋葱法、活力重组、重塑价值感、去掉人设、归因模式“大换血”、自尊模式“大洗牌”、亲密模式之钥……

混序部落创始人李文博士重磅新作。
智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博士作序推荐。
季卫东、毛大庆、刘科、成长青、王维嘉、肖知兴、李平联合推荐。
混序小团队管理实战方法倾囊相授，让你混出创意，序出结果，打造极具战斗力的队伍。
◎ 编辑推荐
☆ 全面将混序思想引入小团队管理，具有很强的时代性与前瞻性；
☆ 超越传统的小团队应用场景，突破了研发、生产、营销三个固定的小团队应用领域，全面涉及分享经济、移动互联、社群经济、个体IP、跨界融合；
☆ 丰富的实战案例，作者管理过几千个创业小团队，也管理过上千个项目，把一家企业从很小做到了上百亿，对于小团队管理经验丰富；
☆ 强大的理论基础和思想体系，源于作者深厚的企业经营管理经验和社会学博士的学术背景；
☆ 智源研究院理事长、美国国家工程院院士张宏江博士作序推荐，季卫东、毛大庆、刘科、成长青、王维嘉、肖知兴、李平联合推荐。
◎ 内容简介
30多年来，互联网和去中心化兴起，自上而下、中心化和封闭的组织和管理方式正被改变。在组织中，团队管理的一大特点与趋势，就是小团队。实践表明，小团队的方式能够充分发挥每个成员的主动性和积极性，提高整个团队的生产力。但是，小团队到底该如何组织和管理才卓有成效呢？
在本书中，作者以独特的“混出创意，序出结果”的演化迭代思想，为我们展示了多个领域中无边界的跨界小团队的实践情景。具体而言，本书对于如何运用混序小团队的管理方法促进转变的发生和迎接挑战做出了非常详细的阐述，也提供了一些生动的案例，包括如何发起、组建跨界破圈小团队；如何激发团队成员实现创意落地；如何通过网络小团队让移动式工作、线上共享、异地合作变得更轻松；如何通过创立社群、吸引同道、共享信息、引发共念锻炼领导力、组织力、凝聚力、感召力；如何借助小团队创业创富。
本书适合项目经理和各级管理者阅读。
◎ 名家推荐
团队管理领域所涉及的理论和方法汗牛充栋，本书以独特的“混出创意，序出结果”的演化迭代思想，为我们展示了多个领域中无边界的跨界小团队的实践情景。我尤其推荐本书提出的这一观点——创立和领导十人以内小团队，是今天的管理者需要具备的一项重要的新的职业能力。
——张宏江博士 智源研究院理事长、美国国家工程院海外院士、原微软亚洲研究院院长、原金山软件首席执行官
今天中国和世界的许多产业巨头，都来自“小而美”的创业企业，要有效地管理好“小而美”的企业，既有宏观要素，又有微观运营，既要强调创业者的自我管理，也要注重企业文化和机制的建设。李文兄的著作深入浅出，涵盖了“小而美”创业的方方面面，是难得一见的好书。
——季卫东 全明星基金创始人、前摩根士丹利董事总经理
在崇尚自我的时代，组织正在以更加多元的形式存在。互联网思维潜移默化地影响了人们的行为逻辑。组建团队或精进个人，都需要理念上的更新。希望你从本书中收获不确定时代里的更多确定性，在追梦的路上收获更多志同道合、携手并进的伙伴。
——毛大庆博士 优客工场创始人
在数字化元宇宙时代，分布式、去中心化的组织方式，正在快速改变我们的世界。混序小团队就是其中最有代表性的自组织之一。让有梦想的人自由组合，激发潜在的个体创造力，跨越传统公司和市场的边界，使创意成果高效实现。李文博士把他在混序部落亲身实践总结出的经验和方法浓缩在本书中，我非常赞赏并强烈推荐。
——刘科 南方科技大学创新创业学院院长
我们生活在一个重新定义领导、创业、追梦的时代。本书寓教于行，深入浅出，点亮一盏盏灯，给奋斗者引路，为未来青年领袖、创业者、追梦人提供了良好管理工具和领导方法论。
——成长青 法国兴业银行中国有限公司董事长、美国高盛中国区前董事总经理
个人自由不仅是道德的源泉，也是群体合作的前提。技术赋予了个人更强的能力，从而释放出更大的自由。具有强大能力的自由人之间如何有效合作是未来的重大问题之一，李文博士的这本书给出了最早的答案。
——王维嘉博士 硅谷风险投资家、畅销书《暗知识: 机器认知如何颠覆商业和社会》作者
混沌中独立的个体，通过自由地连接，形成互惠的合作关系，逐渐生长出秩序，是大自然最深刻的规律，也是人类社会最深刻的规律。李文博士发起的混序部落，带动了一批创业团队的成长，生动地体现了这个伟大的规律。
——肖知兴博士 领教工坊创始人
我非常认同李文博士在新作中提出的核心观点，包括个体自由组合形成小团队，以及此类小团队最有效的构成是跨界混合型的。这就是“混序小团队”的主题或中心思想。我认同的原因有三。
第一，“混序小团队”的理念与生态系统（自组织、相互依赖、共享基础设施平台、既竞争又合作的共生关系为其四大核心特征）的框架高度吻合。
第二，“混序小团队”与中国传统哲学的核心理念——阴阳平衡高度一致，既包含混乱，又包含秩序，将悖论的两大要素视为既相克，又相生。
第三，“混序小团队”与我近期研究的“前中后”三台组织架构高度相关。因此，我热情推荐李文博士的新作。
——李平教授 宁波诺丁汉大学国际企业管理领域李达三首席教授、丹麦哥本哈根商学院中国企业管理领域终身正教授