事業單位職員制度是針對聘任到管理崗位上的職員，重新擬定職級、薪酬、考核、培訓等模塊以求提升管理效率和促進職員發展的人事管理制度。本書通過探究事業單位管理人員的身份、崗位、職業化等問題，明確了職業化的要義並將其作為化解事業單位管理困境、實現人與組織協同發展的關鍵。本書是對事業單位人事制度改革的一次深入探索，以期為提升事業單位公共服務供給水平提供借鑒。