舒秦进临床那一天，遇到了凶巴巴的“住院总医师”禹明。
禹明得知舒秦是他师妹，十分不屑：“带教？谁愿意教谁教，我可没这个空。”
无奈科主任发话，禹医生被迫手把手教了舒秦一个月，从一脸不爽，变成了一脸暗爽。
这回轮到舒秦不爽了：“当初是谁不肯带我的，现在这人怎么撵都撵不走了？”
【上册】
她向阳而生，乘风而行，是麻醉专业冉冉升起的新星。
她踏月而来，当逐天光，是他领略万物后仅存的心动。
他们的遇见是一场理所当然的奇迹，
她终以一腔赤诚，成为了他毕生的信仰。
“我也爱你，不管你怎么样，我都爱你。”
对她来说，他就像漫天星辉中那颗最闪耀的星，越过天际，在她眼中洒下星芒。
她要同他并肩，站在高高的山岗。
【下册】
有的人是璞玉，需经过仔细雕琢才能放光；有的人是鹘鹰，若是耐心培育，早晚一飞冲天；而他生来是剑，出鞘即能披荆斩棘。
他从容不迫，灿若星辰，是麻醉专业近年来最优秀的人才。
他磕磕绊绊、踽踽独行十二年，只为寻求一场救赎。
他终是等来了眼前的这个人，成为了他毕生的骄傲。
“我想告诉你，往后的人生，我想和你相扶到老，风风雨雨，我们谁也别半路撇下谁。”
她凝望着他的目光，是他见过的爱情最美的模样。

*熟男熟女、双律师设定，律师视角下的婚恋百态
*双强智性恋 × 回避型人格 × 极限拉扯 × 双向治愈
*爱情不是非你不可，而是有你更好
*当我不再执着于被爱，真正的爱开始向我涌来
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关澜，不想再婚的婚姻家事律师，高校人气女讲师，爱情不占她生活的首位。
齐宋，不做离婚的争议解决律师，慕强猫系男，婚姻是他恋爱的禁忌。
别人都说关澜圣母，因为她对所有人都很好。
齐宋却觉得她有点渣，也是因为她对所有人都很好。
别人都说和齐宋这种人恋爱会很痛苦，因为他的独身主义和回避型人格。
关澜却觉得正合适，也是因为他的独身主义和回避型人格。
财产分割、家庭暴力、婚前协议、婚姻诈骗、遗产继承、抚养权之争、情感倦怠……十桩婚姻家事案件，关澜与齐宋为当事人修补好人生，也看尽婚恋百态。两颗清醒成熟的智性头脑，在爱情的边界试探又克制，从容的举止下，是近乎脱轨的心跳。
也许，看清一切后依然走向爱情的，
才是真正的智者。

大唐天宝十四年，长安城的小吏李善德突然接到一个任务：要在贵妃诞日之前，从岭南运来新鲜荔枝。荔枝“一日色变，两日香变，三日味变”，而岭南距长安五千余里，山水迢迢，这是个不可能完成的任务，可为了家人，李善德决心放手一搏：“就算失败，我也想知道，自己倒在距离终点多远的地方。”

√被梁宁称为有逻辑、有规则还有温度的书。被邓康明称为纯粹的阿里味和阿里精神管理者。湖畔大学副校长卢洋说俞朝翎是对阿里了解真实全面的人，被新潮传媒创始人称本书为有方法和场景指导的书。
√管理的颗粒度：把管理的几个关键的要素做细分，让管理者看此书时能够针对自己的问题找到解决的方法，通俗易懂，易于学习。
√增长的价值和意义。平衡增长和不平衡增长很多企业多有表现和偏差，很多企业过多的依赖于新业务的拓展而忽略了管理在业务发展中的基础性作用，在不平衡中找到平衡业绩的确定性，是本书的价值。
面对当前的经济形势，所有企业都在开源节流。在这样的大背景下，销售带来业绩增长（现金流）对于企业和个人的重要性不言而喻。其实，单纯增长远远不够，那么如何做到持续甚至爆发式业绩增长呢？在阿里巴巴任职13年的铁军主帅，一手打造了阿里巴巴旗下风格剽悍、充满战斗力的中供铁军，并被马云称为阿里巴巴的“定海神针”的俞朝翎在这本书中系统复盘了他的心法——业绩增长九大关键。
这本书以实干为基调，不仅深度挖掘实现业绩增长的关键步骤——管理基础、目标策略、组织设计、人才升级、绩效管理、拿到结果、培育强将、团队建设、文化塑造，还剖析了阿里铁军主帅的实战心得，如开发员工的心力、体力、脑力，明确目标的心动点和成就点，对KPI实行双轨考核，推动队伍成长进化的“五狂”（狂跑、狂问、狂总结、狂训练、狂分享），保证业绩不下滑的金银铜牌制度，复盘反思的Review法，北斗七星选人法……最终让管理工作更具操作性和颗粒度。

Thirty years after women became 50 percent of the college graduates in the United States, men still hold the vast majority of leadership positions in government and industry. This means that women’s voices are still not heard equally in the decisions that most affect our lives. In Lean In, Sheryl Sandberg examines why women’s progress in achieving leadership roles has stalled, explains the root causes, and offers compelling, commonsense solutions that can empower women to achieve their full potential.
Sandberg is the chief operating officer of Facebook and is ranked on Fortune ’s list of the 50 Most Powerful Women in Business and as one of Time ’s 100 Most Influential People in the World. In 2010, she gave an electrifying TEDTalk in which she described how women unintentionally hold themselves back in their careers. Her talk, which became a phenomenon and has been viewed more than two million times, encouraged women to “sit at the table,” seek challenges, take risks, and pursue their goals with gusto.
In Lean In, Sandberg digs deeper into these issues, combining personal anecdotes, hard data, and compelling research to cut through the layers of ambiguity and bias surrounding the lives and choices of working women. She recounts her own decisions, mistakes, and daily struggles to make the right choices for herself, her career, and her family. She provides practical advice on negotiation techniques, mentorship, and building a satisfying career, urging women to set boundaries and to abandon the myth of “having it all.” She describes specific steps women can take to combine professional achievement with personal fulfillment and demonstrates how men can benefit by supporting women in the workplace and at home.
Written with both humor and wisdom , Sandberg’s book is an inspiring call to action and a blueprint for individual growth. Lean In is destined to change the conversation from what women can’t do to what they can.